
撮要:评审名堂将以科学评审体系挖掘行业标杆、千里淀本质教会,为中国企业智能化转型注入东谈主才动能。
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在生成式AI大模子、智能体速即迭代确当下,东谈主工智能已成为重塑企业组织格式、使命模式与东谈主才培养体系的中枢力量。传统东谈主才培养模式滞后于AI时期发展节拍、企业AI东谈主才梯队搭建无标的、东谈主才培养效果无法量化、行业对标尺度成立尚待完善……诸多痛点,镣铐着企业智能化转型与东谈主才升级的方法。

上图为企业AI遵守与东谈主才发展中心成立庆典现场
为破解行业费劲,助力企业把抓AI时期东谈主才发展新机遇,《培训》杂志鸠集吉利知鸟,依托于新成立的“企业AI遵守与东谈主才发展中心”,持重运转「2026年度企业AI东谈主才发展优秀单元/名堂评审」名堂,旨在挖掘AI时期期骗、组织遵守升级、东谈主才智能培养限度的优质企业与标杆案例,千里淀可复制、可扩充的行业本质,加快国内企业东谈主才梯队智能化成立与数字化转型方法。

评审框架:
四维导向·科学研判
评审以“AI赋能·东谈主效共升”为中枢导向,基于吉利知鸟与中国东谈主民大学做事东谈主事学院鸠集研发的“企业东谈主才培养通用评估体系”四维表面及《“智”变解围》白皮书接洽后果,构建“计谋协同、东谈主才尺度、学习体系、遵守孝敬”四位一体评审维度,投合AI时期落地、企业遵守提高的行业特色,全面核验企业AI东谈主才发展落地后果。
一、AI计谋与组织协同
聚焦企业顶层想象,要点覆按企业是否将AI发展纳入举座计谋谋略,是否搭建计谋、业务、东谈主才一体化闭环体系。中枢评判要点包含AI计谋赫然度、组织适配性、高层提拔落地力度、跨部门AI协同使命机制等,磨真金不怕火企业AI转型的顶层实施力。
二、AI东谈主才尺度与梯队成立
围绕全员AI才智成立张开评审,要点核查企业是否搭建分层、全面的AI才智尺度体系。涵盖AI胜任力模子搭建、岗亭AI才智图谱落地、高潜AI东谈主才识别与专项培养、要津岗亭东谈主才继任计算等内容,探员企业AI东谈主才储备与长效扶植才智。
三、AI学习体系与旅途
针对企业AI东谈主才赋能体系进行轮廓评判,要点覆按企业是否构建系统化、智能化、实战化的AI学习体系。中枢包含AI课程体系圆善性、线上+实战搀杂式学习模式落地、AI东谈主才发展类智能器用期骗深度、培训后果转动机制完善度等。
四、AI遵守与业务孝敬
容身落地见效与业务价值,要点评审AI东谈主才培养对企业组织遵守、业务发展的本色赋能效果。涵盖职工AI手段本色提高后果、企业业务经由优化提效数据、AI改进期骗案例、计谋计算落地孝敬度、东谈主才培养干涉产出比等中枢内容。
评审维度:
两条赛谈·雅致化评分
本次评审成立了“优秀单元”与“优秀名堂”两类荣誉,提拔企业证明本身本质活泼选拔:“优秀单元”面向各行业企业举座,kaiyun体育(中国)2026世界杯聚焦企业全域AI东谈主才发展体系成立后果;“优秀名堂”面向企业里面专项扶植名堂,聚焦AI+东谈主才培养名堂的落地见效与改进价值,全地点遮盖行业各类本质格式。同期,本次评审与“2026东谈主才发展菁英案例(后果)讲演”中AI关联单元深度协同,一次材料准备可双通谈参评,助力企业同期斩获多项荣誉。
优秀单元评审维度

优秀名堂评审维度

评审经由:
圭表透明·有序股东
本次评审经由尺度化、公开化,从报名讲演到荣誉授予、宣传扩充全程赫然可控,保险评审自制公正。

上图为评审经由默示图
以AI育东谈主才,以标杆促升级
本次评审名堂容身行业刚需,以科学体系、丰富资源、专科评审,挖掘企业AI东谈主才发展优质本质。诚邀各企业积极讲演,借力行业平台,千里淀转型后果、成立行业标杆,共筑企业AI东谈主才发展更生态!
参与本次评审,您的企业将获取的收益包括:
荣誉/文凭
入选单元/名堂可获取由企业AI遵守与东谈主才发展中心颁发的相应文凭。名单通过中心、《培训》杂志官媒等平台进行发布,并将于相应论坛步履现场授证。
资源分享
1.依托于企业AI遵守与东谈主才发展中心,可参加企业AI发展大会(9月)、AI遵守与东谈主才发展论坛(10月)过火他AI限度相似步履。
2.获评名堂负责东谈主/单元高管,可优先受邀入选企业AI遵守与东谈主才发展中心群众委员会,并有契机受邀在培训年会或关联专科论坛进行演讲分享。
媒体传播
1.通过《培训》杂志媒体矩阵进行系列报谈。
2.及第优秀案例刊登于《培训》杂志。
3.精选优秀案例录入线上案例库及行业白皮书。
4.适合要求的案例要津推动者受邀进行个东谈主专访报谈。
专科学习
入选单元可获取次年度企业培训与发展年会门票优惠,以过火他专科会沟通坛扣头优惠。
本次评审讲演通谈已持重开启,您可怜惜公众号,了解评审细目并参与讲演。
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AIETD 2026年度企业AI东谈主才发展优秀单元/名堂评审持重开启!北晚在线2026-06-08 15:58
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